（1）教育訓練による質の向上

人材派遣業種への新規参入も多く競合は激化してきています。
派遣先業種が派遣会社を選定する時代。すなわち派遣先からは即戦力となる人材と求められてきています。登録スタッフに対してその職種にマッチした教育訓練を施し、質の向上を図ることが大切です。

（2）営業体制の充実

新規派遣先の獲得は営業強化の最大のテーマです。
そのためには、現在の顧客先から紹介されることが一番多いです。
現在の顧客先との連携を基とし、顧客のニーズをつかみ、コミュニケーションを欠かさない営業体制を図ると、顧客先の取引先、又は知人への紹介、または現在の顧客から新規分野の人材確保の依頼が発生します。

（3）同業者との連携

同業者同士の連携によって顧客先からの派遣ニーズを逃さないことが重要です。
自社ではどうしても引き受け不可能な案件でも、他社なら可能であることもあるでしょう。
業界の”競合”が激化してきた時代こそ、このような事情にも即対応できる連携という”協同”も今後は必要です。